Профессиональное счастье
Счастье для специалиста в области управления – прежде всего, в признании результатов его непростой и напряженной работы. Это один из выводов, к которому пришла группа ученых университета Беркли во главе с профессором Кэмероном Андерсоном. В исследовании приняли участие выпускники Haas School MBA, девять месяцев назад завершившие обучение. В ходе опроса профессор Андерсон выяснил, что “профессиональное” счастье специалиста не связано с уровнем его дохода, а напрямую зависит от уважения и признания, которое выражают ему коллеги.
Эти результаты исследования Кэмерона Андерсона также вполне ясно дают понять, почему многие программисты-стартаперы не стремятся долгое время задерживаться на высокооплачиваемой должности, когда их проект уже развит и приносит неплохую прибыль, а переходят в другие стартапы и снова начинают фактически с нуля.
“Радость, которую приносят деньги, не может быть постоянной и быстро уходит, поскольку любое богатство очень скоро становится чем-то привычным и повседневным”, – говорится в исследовании. А вот с уважением и репутацией все иначе. Конечно, она тоже может быть палкой о двух концах и при некоторых обстоятельствах привести к проявлению в характере человека худших видов жадности.
Как рассказывают исследователи университета Беркли, те специалисты, которые очень много работают, создают принципиально новые продукты и технологии, при этом действительно не думают о деньгах, а только о том, как лучше сделать свою работу. Но это не говорит о том, что эти гении абсолютно бескорыстны. Лучшая оплата для них – признание и уважение.
Источник: ‘Профессиональное счастье’ топов зависит от уважения и признания, а не от дохода | Rusbase (rb.ru)
Responses